Le constructeur automobile Renault, sous la direction de Luca de Meo, met en place un nouveau plan d’actionnariat salarié. Ce dispositif permettra aux employés de recevoir jusqu’à 14 actions gratuites pour chaque tranche de trois actions achetées, tout en bénéficiant d’une réduction de 30%. L’objectif est d’atteindre 10% du capital détenu par les salariés d’ici 2030.
Renault s’est fixé cette ambition lors d’une présentation aux investisseurs en novembre 2022. Actuellement, la part des salariés dans le capital de l’entreprise a progressé de 3,6% en 2022 à 5,07%. Pour atteindre l’objectif de 10%, le groupe a déjà lancé deux plans d’actionnariat salarié en 2022 et 2023.
Près de 100.000 employés seront concernés par ce nouveau plan, qui attribuera sept actions gratuites aux salariés éligibles dans 30 pays. Pour en bénéficier, les employés doivent avoir une ancienneté d’au moins trois mois entre le 1er janvier 2023 et le 2 octobre 2024. Ce programme ne nécessite pas d’investissement de la part des salariés, et environ 98.000 d’entre eux seront éligibles.
Dans 24 des 30 pays concernés, Renault proposera également un supplément de sept actions gratuites pour les trois premières actions achetées, avec une décote de 30%. Cela signifie que le prix de souscription sera de 29,26 euros, par rapport à un prix de référence de 41,80 euros. La période de souscription se déroulera du 18 septembre au 2 octobre 2024.
Les avantages fiscaux liés à ce plan sont significatifs. Les plus-values réalisées dans le cadre d’un plan d’épargne d’entreprise sont exonérées d’impôt sur le revenu, ne subissant que des prélèvements sociaux de 17,2%. Les actions doivent être conservées pendant au moins cinq ans, sauf exceptions.
L’actionnariat salarié présente également des bénéfices pour les employés, notamment grâce aux décotes et aux abondements. Une étude d’Eres a révélé que les salariés ayant participé à des opérations d’actionnariat entre 2006 et 2017 ont été gagnants dans 82% des cas, comparé à 76% pour les actionnaires individuels.
Du côté de l’entreprise, un actionnariat salarié solide contribue à renforcer le capital humain et à fidéliser les employés. Eres souligne que les entreprises avec une forte culture d’actionnariat salarié affichent un taux de départs volontaires inférieur, à 6,8% contre 11,3% pour celles avec une faible culture en la matière.
Les pays concernés par ce plan incluent l’Allemagne, l’Argentine, l’Autriche, la Belgique, le Brésil, la Colombie, la France, l’Italie, le Maroc, le Mexique, les Pays-Bas, le Royaume-Uni, et bien d’autres. Toutefois, certaines conditions s’appliquent selon les pays, notamment pour la décote et l’abondement supplémentaire.
